–článek je aktualizovaný pro rok 2025–

Téma, do kterého se mi moc nechtělo. Sama totiž využívám posledních x let pouze fakturaci. Na dohody (DPP a DPČ) jsem pracovala naposledy na střední škole nebo možná při začátku bakalářského studia. A od té doby se podmínky dohod poměrně dost změnily.

Kdo by si chtěl počít něco osobnějšího, z loňska tu můžete najít i článek „Žebříček nejhorších brigád, které mě přesvědčily studovat“. Všechny tyhle brigádky byly na Dohodou o provedení práce.

A teď k tomu užitečnému:

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

V obou případech jde o zaměstnání podle Zákoníku práce, ale jedná se o práci konanou mimo pracovní poměr. Obě dohody musí být uzavřeny písemně, jinak neplatí. Vypsán musí být pracovní úkol, odměna, pracovní doba, a na jak dlouho je dohoda uzavřena (může být samozřejmě na „neurčito“). Ani u DPP, ani u DPČ není zkušební doba a nemáte nárok na žádné odstupné. U obou dohod je výpovědní lhůta 15 dní. Hodinová odměna nesmí být nižší než u minimální mzdy.

Rok 2024 přinesl dohodářům novinku ve formě práva na dovolenou. Podmínky čerpání řádné dovolené jsou podobné těm, které platí pro klasické zaměstnance. Nárok jim vzniká po čtyřech týdnech, a zároveň po odpracování alespoň 80 hodin. Za každých oddělaných 20 hodin vznikne zaměstnanci na dohodu právo na cca 1,5 hodiny dovolené. Pokud si dohodář dovolenou nevyčerpá, po skončení domluvené práce mu musí zaměstnavatel vyplatit náhradu.

DPP = DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

  • Rozsah práce na DPP může být maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Do 300 hodin se započítávají všechny dohody uzavřené u stejného zaměstnavatele.
  • Raději opakuji, že u DPP není žádná zkušební doba, ani nárok na odstupné
  • Při výdělku do 11 500 Kč měsíčně se z DPP neodvádí sociální (SP) ani zdravotní pojištění (ZP). Vydělat nad 11 500 Kč na základě DPP samozřejmě můžete, ale váš výdělek bude podléhat 7,1 % SP a 4,5 % ZP = ve stejné výši jako u pracovního poměru. Příjmy z různých dohod u stejného zaměstnavatele se opět sčítají, takže to nelze obcházet uzavřením více různých DPP.
  • Pro příklad uvedu konkrétní čísla. VŽDY za předpokladu, že podepíšete „růžové prohlášení“ = Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, na základě kterého zaměstnavatel určuje, zda vám bude srážet daňovou zálohu, nebo vám srazí konečnou srážkovou daň. U výpočtů nezohledňuji počet dětí, ani případnou invaliditu nebo denní studium:
  • Při výdělku 11 499 Kč, obdržíte 11 499 Kč čistého. “Čistého = hrubého” je díky slevě na poplatníka (2 570 Kč měsíčně), nikoliv kvůli tomu, že byste příjem nedanili. Je sražena 15% daň z příjmů, ale díky této slevě, to vyjde stejně. 

DPČ = DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

  • U DPČ se neřídíme omezením 300 hodin za kalendářní rok, ale omezením 20 hodin týdně. V přepočtu je to zhruba 1000 hodin za rok.
  • DPČ je možné na základě domluvy ukončit k domluvenému dni nebo ji může jedna ze stran zrušit s 15denní výpovědní lhůtou. Lhůta se počítá ode dne, kdy byla výpověď doručena 2. straně.
  • Při výdělku do 4 499 Kč měsíčně se z dohody o pracovní činnosti neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. 15% daň z příjmů vychází sice 675 Kč, ale díky podepsanému prohlášení dostanete od státu slevu na poplatníka 2 570 Kč, která daň zcela pokryje.
  • Vydělat nad 4 500 Kč si na DPČ také samozřejmě můžete, ale váš výdělek bude podléhat SP a ZP ve stejné výši jako u pracovního poměru. 

#mazanytip: Podle čeho vybírat?

Každému je nyní už jasné, že pokud se vejdete do 300 hodin ročně a 11 500 Kč měsíčně, jednoznačně vyhrává DPP. Pokud je hodin více, je rozhodnuto o DPČ.  Nicméně výše zdanění (15 %) je v případě obou dohod totožná. A při podpisu “růžového prohlášení” máte v případě obou dohod nárok na stejnou výši slevy na poplatníka (měsíčně 2570 Kč).

Pro kompletnost uvádím, že sazba ZP, kterou platí zaměstnanec je pro rok 2025 4,5 % a sazba SP je 7,1 %, celkem tedy 11,6 %, oboje z hrubé mzdy. 

A CO FAKTURACE?

Zastřešení přivýdělku formou fakturace se dá zvážit, pokud se bavíme o podnikání (= soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku), ne o závislé činnosti (= zaměstnání).

Fakturovat můžete jako osoba samostatně výdělečně činná (= osvč). V případě souběhu podnikatelské činnosti se zaměstnaneckým poměrem, pobíráním peněžité pomoci v mateřství či pobíráním rodičovského příspěvku, budete v kategorii „osvč vedlejší“. Vysvětlení všech výhod (z mého pohledu) najdete ve starším příspěvku tady.

Z finančního hlediska nás zajímá hlavně kouzelné slovní spojení „rozhodná částka“. Ta pro rok 2025 byla stanovena státem na 111 736 Kč. Pokud se s ročním výdělkem (příjmy minus výdaje) vejdete pod rozhodnou částku, odvedete pouze minimální zdravotní pojištění ve výši 13,5 % ze základu daně. SP vám bude odpuštěno, respektive vyjde 0 Kč.

Modelový příklad pro aktuální kalendářní rok a argumenty proč si zvolit při rodičovské fakturaci najdete také zde.

Samozřejmě vždy záleží na druhu podnikatelské činnosti, která určuje procentní výši paušálních výdajů. To je potřeba si kdyžtak prověřit. Klíčová slova: „sazba paušálních výdajů“ nebo „výdajový paušál“ jsou k vašim službám na Googlu :).

PRÁCE NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK a její případné úskalí

Rozhodně nejsem odborník na pracovní právo, na VŠE jsme sice v rámci vedlejší specializace na to měli jeden samostatný předmět, ale až tolikrát jsem v zákoníku práce bohužel nelistovala :).

  1. Pokud si budete na částečný úvazek přivydělávat u dosavadního zaměstnavatele,
    a máte stále trvající i původní smlouvu, PPM s dalším dítětem bude stejná jako s přechozím, pokud stihnete nástup na mateřskou do 4 let věku staršího dítěte.

ČSSZ: „Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 4 let jeho věku a má platnou pracovní smlouvu, ze které jí vznikl nárok na první peněžitou pomoc v mateřství, vznikne jí nárok na tuto dávku i v souvislosti s dalším těhotenstvím. Nově se zjišťuje i denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet dávky. Pokud k nástupu na dávku dojde do 4 let věku předchozího dítěte u stejného zaměstnavatele, porovná se nově zjištěný DVZ s DVZ, který byl použit pro výpočet předchozí PPM. Pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se použije vyšší denní vyměřovací základ. „

2. Pokud už ale nemáte trvající pracovní smlouvu (např. byla jen na dobu určitou) a v průběhu rodičovské nastoupíte na zkrácený úvazek (jedno zda k původnímu nebo novému zaměstnavateli), bude se vám vypočítávat případná další PPM z onoho zkráceného úvazku, i když stihnete další nástup na mateřskou do 4 let věku dítěte.

JAK OVLIVNÍ VÝDĚLKY DAŇOVOU SLEVU NA MANŽELKU?

A raději ještě mrkněte na článek o slevě na manželku, ať máte kompletní přehled o tom, kolik se vám opravdu vyplatí za rok vydělat:).